Notre programme est basé sur les propositions suivantes, faites par les salarié(e)s, et nous veillerons à les porter tout au long de notre mandat :
- Promouvoir un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels)
- Qui permet à tout salarié de se projeter dans un proche avenir proche avec de réelles perspectives d’évolution de carrière.
- Pour faire évoluer le référentiel de cotation des postes et les parcours associés afin de fidéliser les salariés à leur entreprise.
- Mettre en place une politique de rémunération attractive basée sur une évolution minimum du salaire de base en fonction de l’inflation.
- Mettre en place une Sur-Complémentaire retraite pour tous les cadres d’AREA afin de disposer pour leur retraite des mêmes droits que les autres cadres du groupe APRR.
- Revoir le budget activités Sociales et Culturelles en y intégrant une participation du CSE pour les inscriptions aux activités sportives et culturelles pour les enfants des salarié(e)s mais aussi une aide financière pour les voyages culturels et linguistiques proposés par les écoles, ceci dans le cadre d’une commission parascolaire.
- Faire analyser juridiquement les propositions faites aux salarié(e)s par l’entreprise.
- Signer des accords d’Entreprise GAGNANT-GAGNANT pour les salarié(e)s et être force de proposition sur ces accords et projets de négociation dans l’intérêt des salarié(e)s.
- Veiller à l’égalité professionnelle.
- Mettre en place une permanence CFE CGC tous les derniers jeudis du mois de 13H00 à 17h00 afin de répondre aux questions des salariés, soit par téléphone, soit par teams ou en présentiel à Nances dans le bâtiment CSE