Les salariés devront être imaginatif pour se projeter dans leurs futurs bureaux. Livraison prévue pour fin Mars 2023. Visite du chantier – Octobre 2022

Objectif : Compenser l’inflation de 2022. Il y a une très forte attente des salariés, particulièrement chez les cadres, vu les résultats exceptionnels de l’entreprise. Malgré une rémunération globale de 3.3% pour chaque catégorie professionnelle au 1er trimestre 2022, celle ci ne couvre pas l’inflation de cette fin d’année.

Notre programme est basé sur les propositions suivantes, faites par les salarié(e)s, et nous veillerons à les porter tout au long de notre mandat : Promouvoir un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) Qui permet à tout salarié de se projeter dans un proche avenir proche avec de réelles perspectives d’évolution de carrière. En savoir plus

Organisée par la voie d’un vote électronique généralisé. Ouverture du site de vote le 20/09/2022 à 10H. Clôture du site le 30/09/2022.

Notre Président Directeur Général a rappelé le contexte de forte inflation 2.82% au mois de décembre 2021 qui nous sert de base à la négociation. La participation et l’intéressement (P+I) sera en augmentation de 13% en rapport à celle versée en 2020 (correspondant au résultat de 2019, année de référence). Elle correspondra environ à 4mois En savoir plus

Lors de la NAO de février 2021, la CFE avait demandé la mise en place d’un Plan d’Epargne Retraite Catégoriel pour l’ensemble des salariés Cadres d’AREA, tel que défini dans la loi PACTE. La Direction a répondu positivement à notre demande sous réserve qu’au moins 90% des cadres sollicités se prononcent favorablement. Une consultation a En savoir plus

Proposition CFE CGC concernant les accords QVT et Fin de carrière

Profession de foi 2018